У государственной власти и профсоюзов одна задача - социальное благополучие граждан России.

В. В. Путин

Член профсоюза имеет право:

1. Обращаться во все выборные органы Профсоюза за защитой своих социально-трудовых прав и законных интересов и требовать ответа по существу.

2. Избирать и быть избранным в органы Профсоюза всех уровней, свободно обсуждать любые вопросы деятельности Профсоюза, открыто высказывать и отстаивать свое мнение.

3. Лично участвовать в рассмотрении касающихся его вопросов, на профсоюзных собраниях, заседаниях органов Профсоюза, участвовать в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений, пользоваться предусмотренными в них льготами и социальными гарантиями.

4. Пользоваться имуществом, принадлежащим Профсоюзу, в установленном законодательством РФ порядке.

5. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации по социально-трудовым вопросам.

6. Получать экономическую, материальную, социальную поддержку и помощь;

7. Получать от выборных органов Профсоюза информацию об их деятельности.

8. Принимать участие в коллективных акциях, проводимых по решению выборных органов Профсоюза в целях защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза и прав Профсоюза.

9. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

10. Получать помощь в разрешении социально-бытовых вопросов.

11. Принимать участие в организованных Профсоюзом оздоровительных мероприятиях, санаторно-курортном лечении, отдыхе, занятии спортом;

12. Получать помощь в оздоровлении детей в летний период.

13. Принимать участие в культурно-массовых и образовательных мероприятиях для членов профсоюза.

14. Получать:

- В связи с 50-летием выделяется материальная помощь в размере 2000 рублей, если профсоюзный стаж менее 10 лет – 1000 рублей (50%);

- Работникам, достигшим возраста: женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет, имеющим непрерывный профсоюзный стаж не менее 10 лет и увольняющимся в связи окончанием трудовой деятельности будет выплачиваться материальная помощь в размере 3000 рублей. Если работник рассчитывается, но продолжает работать по срочному договору, материальная помощь выплачивается по окончании трудовых отношений;

- КВП (касса взаимопомощи) до 60 000 рублей.

- Материальная помощь на оздоровление в период отпуска до 10 000 рублей.